Desenvolvimento de Liderança
Programa · Tribunal de Contas de Minas Gerais · Belo Horizonte – MG
Diagnóstico, palestra e workshop
NR-01: Riscos Psicossociais no Trabalho
Prepare sua organização para uma gestão mais consciente dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho, identificando riscos e promovendo ambientes mais seguros e produtivos.
A atualização da NR-01 torna obrigatório mapear e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como estresse, sobrecarga, assédio e adoecimento emocional. Daniela Theodoro apoia a empresa do diagnóstico ao plano de ação, com treinamento das lideranças e documentação. Mais do que cumprir a lei, é uma oportunidade de cuidar das pessoas.
Na prática
O que a equipe desenvolve
- 01Diagnóstico e mapeamento dos riscos psicossociais, com metodologia validada COPSOQ-II
- 02Plano de ação conforme a NR-01
- 03Apoio técnico, treinamentos e acompanhamento
- 04Documentação para o programa da empresa
- 05Palestra “O papel da liderança na prevenção do adoecimento”
Sinais
Quando faz sentido contratar
- A empresa ainda não incluiu os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
- Há sinais de sobrecarga, afastamentos por questões emocionais ou rotatividade alta
- As lideranças não sabem identificar sinais de esgotamento nas equipes
- Não existem canais efetivos de escuta, apoio e prevenção
Como funciona
Do diagnóstico ao resultado, lado a lado
- 1Reunião de Alinhamento
- 2Mapeamento Diagnóstico com o Time
- 3Apresentação de Dados
- 4Conteúdos Práticos
- 5Oficinas e Simulações Práticas
- 6Relatório de Performance
- 7Avaliação de Resultados Pós-treinamento
Onde já realizamos
Temas como este, na prática
Gestão da Mudança, do Tempo e da Produtividade
Workshop · Sicoob Credivar · Varginha – MG
Gestão do Tempo e Produtividade
Workshop · Unimed Sul Mineira · Pouso Alegre – MG
Perguntas frequentes
Tire suas dúvidas
O que são riscos psicossociais?
São fatores da organização do trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional das pessoas, como sobrecarga de tarefas, metas pouco claras, assédio moral, jornadas excessivas, falta de autonomia e comunicação deficiente.
A palestra sozinha atende à NR-01?
A palestra prepara e sensibiliza as lideranças, mas a norma pede identificar, avaliar e gerenciar os riscos. Por isso oferecemos também o diagnóstico, o plano de ação e o acompanhamento.
Por onde a empresa deve começar?
Pelo diagnóstico do ambiente de trabalho e pela escuta dos colaboradores. A partir dos dados, capacitamos as lideranças e estruturamos as medidas de prevenção.
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